Las 326 páginas del decreto 1072 de 2015 recopilan todas las disposiciones relativas al sector del trabajo. Sin embargo, hay datos que aún generan confusión ya sea porque se generan algunos malentendidos del documento o porque existe desinformación acerca del tema. Por eso hoy queremos presentarle 15 datos curiosos que es probable que no conozca sobre el SGSST. ¡Esperamos sea de provecho!

Algunos empleadores aún se preguntan cuál es la diferencia principal entre el SGSST y el Programa de Salud Ocupacional, normatividad que antes regía los temas relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores. ¿Cuáles son los cambios si en realidad el objetivo es el mismo? ¿en qué le afecta el cambio a mi organización?, ¿cómo sé si estoy al día con toda la normatividad? Hoy en Pensemos le comentamos acerca de las principales diferencias entre el programa de salud ocupacional y el SGSST ¡siga con nosotros!

Planear y gestionar son dos tareas fundamentales dentro de una organización pública. De esto depende que la atención al ciudadano sea eficiente, eficaz y oportuna. Sin embargo, a veces el desarrollo de estas se ve impedido por falta de organización o de enfoque. Por eso, el estado creó el MIPG (Modelo integrado de planeación y gestión) que unifica el Sistema de gestión de calidad, el Sistema de desarrollo administrativo y el Modelo estándar de control interno (MECI) para generar mejor conexión entre las actividades internas y para guiar a los servidores en el ejercicio de la gestión. Aprenda cómo el MIPG se convierte en un aliado de las entidades públicas para que todos los procesos internos estén enfocados en lo importante y se desarrollen de la mejor manera.

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un asunto que aún genera muchas preguntas a las organizaciones públicas y privadas de pequeño, mediano y gran tamaño. ¿Es obligatorio implementarlo? ¿qué institución lo regula? ¿por qué es necesario implementarlo? ¿cómo optimizo el SGSST que tiene mi organización? Hoy en Pensemos responderemos y discutiremos sobre estas y otras preguntas.

El Sistema de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) involucra a dos agentes principales: el empleador y el empleado. El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados de acuerdo con lo que dicta el decreto 1072 de 2015, el cual reúne todas las normas que reglamentan el trabajo actualmente en Colombia. Las obligaciones que expone el decreto abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados, hasta la planeación o la definición de recursos. Conozca todas las responsabilidades del empleador dentro del SGSST y evite eventualidades y percances. ¡Siga con nosotros!

El SGSST es un sistema de gestión asegura de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de Trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo (SGSST) es un requisito exigido por el Ministerio del Trabajo, pero su implementación demanda tiempo, organización y mucho trabajo dentro de una compañía. Por eso, hoy en Pensemos le proponemos cinco claves para lograr una implementación efectiva del SGSST en su organización, ¡acompáñenos!

Una organización responsable no solo invierte todos sus esfuerzos en alcanzar sus metas, también se preocupa por un sustrato fundamental: sus trabajadores.  El cuidado de los trabajadores, más que una obligación, es un compromiso que las mejores organizaciones adquieren, impulsando con esto, los resultados esperados y alcanzando el éxito. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS) guía a las organizaciones colombianas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus funciones. Hoy queremos contarle más a fondo en qué consiste este sistema y por qué usted debería implementarlo en su organización ¡Acompáñenos!

En la actualidad no podemos referirnos a una organización exitosa sin hablar también de una organización que aprovecha al máximo las herramientas tecnológicas a su disposición. Precisamente de este tema es del que queremos hablarle hoy en Pensemos. Como tal vez usted conozca, en los últimos años las normativas del Gobierno Nacional han querido fortalecer el cuidado de los trabajadores Colombianos, por este motivo, surgió el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, un sistema de gestión cuyo principal objetivo es garantizar que las organizaciones apliquen medidas que mejoren las condiciones y el medio ambiente laboral, al mismo tiempo que fortalezcan el control de peligros y riesgos en el trabajo. Ahora ¿cómo se relacionan las herramienta tecnológicas con el SG-SST? Pues bien, conozca a continuación los beneficios de implementar un software para gestionar el SG-SST en su organización y empiece a fortalecer el cuidado de sus empleados, cumpliendo con toda la normativa vigente ¡Vamos!

Este glosario pretende describir de forma sencilla los términos más relevantes de la Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos del decreto 1072 de 2015.

En las últimas décadas muchas organizaciones se han beneficiado de la implementación de la metodología Balanced Scorecard. Como hemos hablado en otras ocasiones, el Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral es un método que permite analizar de forma panorámica el comportamiento de cualquier empresa o entidad, teniendo en cuenta cuatro perspectivas: La financiera, la del cliente, la de procesos y la de aprendizaje y crecimiento. Algunas organizaciones han optado por usar el Balanced Scorecard (BSC) en la gestión de Recursos Humanos (RRHH) cómo una manera de descender la gestión estratégica del nivel organizacional al nivel deparatamental. Es por esta razón que hoy en Pensemos queremos contarle cómo se usa el BSC en el área de Recursos Humanos y de qué manera se puede integrar con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) ¡Vamos!